企業情報 Company

常に働きやすい職場づくりをします。（ハードソフト両面の対応）

社内規則、ルール等の新設も含め、従業員が満足できる環境の対応

有給休暇消化促進のすすめ

雑談タイムの奨励およびその環境整備

過重労働とならないよう常に会社全体の状況を把握し、確実に実行します。

残業時間の徹底管理

健康増進の見える化を実施します。

一日禁煙デー

一斉運動デー

お昼寝タイム（頭を休める/約15～30分）

土足厳禁箇所の設定

オープンスペースの設置

設備配色に配慮（緑・空色系）等

高年齢労働者の機能低下への対応

年齢や加齢現象に配慮します。

女性が働きやすい職場環境をつくります。

時短勤務の弾力運用

子育て世代を応援します。

子供手当を新設

がん検診を推進します。

社内健康診断の充実または補助金の実施

身体面・メンタル面の活力向上と活性化を図ります。

職場復帰支援と治療と仕事の両立支援を優先します。

産業医等との定期的な面談（対従業員/管理者）を実施します。

身体面、メンタル面で医療従事者と連携し、活性化できるよう最大限支援

ストレスチェックを組織の活性化に活用します。（集団分析の活用）

2020年2月26日
新関西製鐵株式会社
代表取締役社長　田邊寛隆