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Q&A

採用について

会社資料が欲しいのですが。
ご請求いただければ、資料をお送り致します。
どのような人材を求めていますか?
弛まぬ向上心と何事にも好奇心を持ち、自分が知らぬ事は勉強し、常に「知識」「見識」を磨く努力が出来る人物が必要と考えております。
我々と一緒に仕事の喜びを分かち合える方をお待ちしております。
OB・OG訪問をしたいのですが。
OB/OG訪問を通して、当社を理解して頂くことは重要だと思います。個別にコンタクトをとって頂くか、人事へご連絡いただければそのような機会をつくるお手伝いをいたします。

配属・教育について

配属の希望は通りますか?
配属は入社後の新入社員研修などを通して、本人の希望先を確認し、本人適性とジョブローテーション計画などを総合的に判断して決定致します。
バランス感覚のある経営幹部へ育成するためには、一つの部署だけで経験を積むのではなく、他部門を計画的に経験する事が必要であり、定期的なジョブローテーションを繰り返したのち、プロとして活躍してもらいたいと考えております。
勤務地はどのようにして決まるのですか?
当社は大阪府の堺市に本社・堺工場、交野市に星田工場の2工場で操業しております。勤務地の決定については、配属先決定と同様とお考え下さい。
ちなみに、本社・堺工場と星田工場は同じ大阪府にあり、車で約1時間程度の距離しかございませんので、基本的にはどちらの工場に勤務となっても、生活環境への影響はあまり感じないと思います。
入社時の研修について教えてください。
新入社員研修の期間は約1ヶ月程度を予定しております。研修内容としては、ビジネスマナーをはじめとして、各部門毎における一般知識教育、当社製品をお使い頂いていているお客様方へ訪問するなど、色々な研修を受けていただいた後、配属となります。
配属後、1年間程度は人事が中心となり、個別に同期を集めた形で、悩みや相談事などフォローしていくような事もしております。
その他の教育制度にはどのようなものがありますか?
各職種、階層別に教育内容が決められており、資格取得や通信教育などを通してのスキルアップの為のサポート体制も充実しております。

勤務体制について

休日はどれくらいありますか?
配属される部署によって、休日の配置は多少異なりますが、基本は土日祝祭日及び年末年始休暇等を合わせて、年間118日が休日となります。

福利厚生について

寮や社宅はありますか?
両工場ともに、独身寮と社宅を完備しております。一部入居期限がありますが、詳細につきましては、人事部までお問い合わせください。
出産・育児をサポートする制度はありますか?
あります。育児介護休業制度という制度があり、最大1年6ヶ月間、育児介護する事が可能です。

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